对何种婚姻会长久持续进行预测时，已经能够实现超过90%的准确率。

结合John及其他关系管理方面的研究，我提出了以下6条原则，

一旦运用，将在角色的争论之外对HR运营模型大有裨益：

1. 共享目标

在HR领域，每一种角色都具备独特的专业知识——

服务中心(SSC)需要技术驱动下的运营效率、专家中心(COE)需要专业领域的HR洞见，下沉至业务的HR(BP)则需要业务视角与业务语言。

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