6、 如何构建公司股权的顶层战略？

7、 如何拆分公司、建立集团架构进行融资？

8、 股东进入和退出的条件如何限定？

9、 如何终身锁定创业者，吸引更多投资人加入？

10、家族企业应该如何重新设计动态股权，进行彻底而有效的改革？

相对公平的效果大于绝对公平，通过股权激励，根据不同阶段、项目、参与人员的差异进行动态分配，动态股权区别于其他分配方式的特点是，动态股权设置分配节点——也就是企业发展的里程碑事件，用以在保证拥有企业控制权的情况下，达成持续不断地激励效果。

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