动态股权  ·  人才激励

企业转型、流量思维的构建，最核心的还是企业决策者的观念要改变！重构思维、重构认知……同时需要重构的还有股权构架！

当下，我们不要的不只是好的爆品，更需要一个创新型的思维方式！一个与时俱进的股权设计模式！

下面这张从传统企业向指数型组织转型的路径图极具含金量，请自行脑补三分钟。

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