北京师范大学政府管理学院教授王颖在其论文中指出，瑞典等国的经验表明，在新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念，通过法律规定父亲的家庭责任，不仅能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担，而且有利于消除就业性别歧视。

柳瑛也认为，

从全球范围来看，中国大约半年的产假并不算长，但更重要的是，应该让男性在生育和养育中付出更多。

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